Nûçe - Avakirin û Berfirehkirina Lîgê

Avakirina lîgê di karsaziyên nûjen de roleke girîng dilîze. Her tîmeke bi bandor mîna pêçek baş-hatî tengkirin e, ku dê performansa tevahiya pargîdaniyê bimeşîne û ji bo pargîdaniyê nirxek bêdawî biafirîne. Ruhê tîmê beşa herî girîng a avakirina tîmê ye, mîna têla ku pêçek li cîhê xwe digire. Bi ruhekî tîmî yê baş, endamên Lîgê dikarin ji bo armanca hevpar bi zehmet bixebitin û encamên herî têrker bi dest bixin.

Avakirina tîmê dikare armancên tîmê zelal bike û giyanê tîmê û hişmendiya tîmê ya karmendan baştir bike. Bi rêya dabeşkirina zelal a kar û hevkariyê, em dikarin şiyana tîmê ji bo çareserkirina pirsgirêkan bi hev re baştir bikin, mîna kalibrkirina her pêçekê da ku bi tevahî li cihê wê bicîh bibe. Em dikarin tîmê perwerde bikin ku ji bo armancên hevpar bi hev re hevkariyê bikin û erkên çêtir û zûtir biqedînin.

Avakirina tîmê dikare hevgirtina tîmê zêde bike. Ew dikare têgihîştina hevbeş di navbera karmendan de baştir bike, karmendan bike yekgirtî û baweriya hevdu bike, û bibe sedem ku endamên tîmê rêzê li hevdu bigirin, da ku têkiliya di navbera karmendan de nêzîk bibe û ferdan yekparebûnek nêzîktir ava bikin. Zû tîmekê veguherîne yekîtiyek yekgirtî, ku her endam wekî pêçek girîng tevdigere ku tevahiya avahiyê sabît dihêle.

Avakirina tîmê dikare tîman motîve bike. Ruhê tîmê dihêle ku endam cûdahiyên di navbera kesan de nas bikin, û dihêle ku endam ji avantajên hevdu fêr bibin û hewl bidin ku di rêgezek çêtir de pêşve biçin - mîna ku her pêçek beşa ku ew girêdide temam dike, fonksiyona xwe ya bêhempa li tevahî dike. Her pêçek xwedî pozîsyona xwe ye, mîna ku her endamê tîmê xwedî rola xwe ye, û hevahengiya rast a pêç û pêkhateyê bingeha xebata domdar e. Dema ku tîm karekî ku ji hêla kesan ve nayê temam kirin temam dike, ew ê di encamê de tîmê motîve bike û hevgirtina tîmê zêde bike, girêdana di navbera endaman de mîna pêçek baş-cihkirî teng bike.

Avakirina tîmê dikare têkiliya di navbera kesan de di tîmê de jî hevrêz bike û hestên di navbera endamên tîmê de zêde bike. Dema ku nakokî derdikevin, endamên din û "rêberên" di komê de dê hewl bidin ku hevrêz bikin, têkiliya di navbera her endamekî de rast bikin da ku tîm bi rêkûpêk bixebite, mîna hevrêzkirina pêçek sist ji bo vegerandina aramiya amûrekê. Pêçek piçûk dibe ku bêwate xuya bike, lê jihevqetandina wê dê bandorê li ser xebata tevahiya avahiyê bike, ku dişibihe bandora nakokiyên takekesî li ser tîmê. Endamên tîmê carinan ji ber berjewendiyên tîmê dev ji nakokiyên xwe yên kesane berdidin an jî demkî hêdî dikin, li ser rewşa giştî disekinin. Piştî ku gelek caran bi hev re bi hin pirsgirêkan re rû bi rû dimînin, endamên tîmê dê têgihîştinek bêdengtir hebe. Parvekirina xêr û xemgîniyê jî dikare bihêle ku endamên tîmê têkiliyên hevbeş û têgihîştinê hebin, hestên di navbera endamên tîmê de zêde bike û tîmê wekî avahiyek ku bi pêçek zexm ve hatî sabît kirin zexm û pêbawer bike.

Ji bo avakirina tîmê, her beş bi rêkûpêk çalakiyên tendurist li dar dixe. Qeder e ku meriv hevkar be. Di kar de, em alîkariya hev dikin, fêm dikin û piştgiriyê didin hev, mîna hevkariya hevbeş a di navbera pêç û gwîzê de ji bo rastkirina alavan bi zexmî. Piştî kar, em dikarin bi hev re biaxivin da ku pirsgirêkan çareser bikin, û têgihîştina bêdeng a ku bi vî rengî çêdibe mîna lihevhatina rast di navbera têla pêç û pêkhateyê de ye, ku tîmê bêtir hevgirtî dike.