Nûçe - Civîna Sibeha Cotmehê ya Yuhuang Tech: Çand û Mezinbûn

Wekî profesyonelek çêkerê pêçên çînî, YuhuangTeknolojiyê civîna xwe ya sibeha Cotmehê di 27ê Cotmehê de saet 8ê sibê li dar xist. Civîn, ku ji hêla Liu Shihua ji Beşa Bicîhanîna Firotanê ve hate organîzekirin, hemî karmend anî cem hev da ku kar binirxînin, çanda pargîdaniyê xurt bikin, û armancên ji bo pêşkeftina pêşerojê li hev bikin - di heman demê de pabendbûna pargîdaniyê ya ji bo pêşkêşkirina karûbarên bi kalîte bilind xurt kirin.pêçûVîska Makîneyêji bo xerîdarên cîhanî.

Vekirin: Resîtala Hevrêzkirina Tîmê û Çandê

Civîn bi kontrolkirina pêkhatina tîman dest pê kir, ku serperişt li pêşiya beşên xwe rawestiyan da ku rêkûpêkiyê misoger bikin. Piştre Liu rêberiya hemû beşdaran kir ku Yuhuan bixwînin.gçanda bingehîn a pargîdaniyê, tevî vîzyona wê ("Operasyona domdar ji bo avakirina marqeyek sed salî"), mîsyon ("Beşdarî bextewariya karmendan, feydeyên pargîdaniyê û pêşkeftina civakî bibin"), û nirxên bingehîn ("Tendurustî, bextewarî, durustî, balkişandina ser kalîteyê û xwe-çandin"). Tîmê her wiha tekezî li ser stûnên çandî yên wekî "cîbicîkirina bi şêwaza leşkerî", "germahiya mîna malbatê", "atmosfera fêrbûnê ya mîna dibistanê", û pratîka baweriya bi zarokên kevneşopî ya Çînî - nirxek ku bi kûrahî di ... de kok digire, kir.çêkerê pêçên çînîexlaqê 'yê.

Nirxandina Performansa Cotmehê ji hêla Derhêner Zheng ve

Cîgirê Serokê Beşa Hilberînê Zheng kurteya meha Cotmehê pêşkêş kir, "Her çend pêçên me şertên kalîte û radestkirinê yên xerîdarên me bicîh tînin jî, hîn jî di standardên QS (Kalîte û Ewlehî) de valahiyek heye, ku di dema vekolîna dawî ya kargeha xerîdar de hat dîtin," Zheng rave kir. Wî zêde kir ku pargîdaniyê ji bo çareserkirina pirsgirêkê başkirinên rêveberiya 7S dest pê kiriye (rêzkirin, rêzkirin, ronahîkirin, standardîzekirin, parastin, ewlehî û aborî) û hilberîn roja Şemiyê rawestandiye, lê wî tekez li ser nêzîkatiyek "du-balkişandinê" kir: "Divê em başkirinên 7S û hilberînê hevseng bikin, mîna karanîna du destan - yek tasek digire û ya din jî çîpên xwarinê digire." "Ji bicihanîna fermanan û pêvajoya derveyî bigire heya vekolîna kalîteyê û pakkirinê, divê her girêdan radestkirina di wextê xwe de û bi kalîte bilind misoger bike da ku fermanên dubare misoger bike. Wî tîm teşwîq kir ku di pêşbirka Mijdarê de li gorî hêzên xwe bilîzin û armancên bilindtir destnîşan bikin.

Karmendên Nû, Rojbûn, û Naskirina Xizmeta Dirêj

Civînê pêşwaziya du karmendên nû kir: Dai Xiaodan (Beşa Kontrolkirina Kalîteyê) û Wu Zhaojin (Beşa Amûrên Paşîn), û wan teşwîq kir ku zû entegre bibin û beşdar bibin.pêççêkerî.

Rojbûna Yang Yang, Yang Fuying, û Wang Sheng'an di Cotmehê de hatin pîrozkirin, ku diyarî û silavên baş wergirtin. Karmendên ku demek dirêj xizmet kirine jî hatin xelatkirin, di nav wan de Li Xiangyan (11 salî) jî hebû, ku rêwîtiya xwe parve kir: "Ji Mingxing heta Yuhuang, bilind û nizim hebûn, lê encam xweş e - bi saya piştgiriya rêberan û toleransa hevkarên xwe." Wê heta diyariya rojbûna xwe da hevkarekî xwe da ku spasiya xwe nîşan bide, ku çanda "malbatî" ya pargîdaniyê temsîl dike. Karmendên din ên ku demek dirêj xizmet kirine, wekî Chen Zekun (6 sal) û Wang Yanping (1 sal), jî ji bo derfetên mezinbûnê spasiya pargîdaniyê kirin.

Parvekirina Serok Su: Dilsoziya Zarokan, Teserûf û Mezinbûn

Serok Su gotareke îlhambexş pêşkêş kir, û bal kişand ser nirxên sereke yên xwedaparêziya zarokane, rêveberiya darayî ya hişmend û pêşkeftina kariyerê ya demdirêj, ku nirxên bingehîn ên tîma hilberînerê pêçan a Çînî ne.Duadariya Zarokan: Bingeha Karakterê

Su tekez kir ku xwedaparêziya fîlîal ji çar tebeqeyan pêk tê:

Piştgiriya maddîŞandina 100-500 RMB mehane ji dêûbavan re wekî îfadeyek berbiçav a lênêrînê.
Lênêrîna hestyarîBangên birêkûpêk, sohbetên vîdyoyî, û civînên malbatî di dema betlaneyan de (şîrket plan dike ku bernameyên betlaneyê ji bo rêwîtiyên ne-lûtkeyê biguherîne da ku rêwîtiya karmendan bo malê hêsantir bike).
Bicîhanîna xwestekên dêûbavan: Têgihîştin û alîkariya dêûbavan ji bo bidestxistina armancên nehatine bidestxistin (mînak, dêûbavê ku her gav dixwest "bi pêçan bixebite" dikare were vexwendin ku serdanakargeha pêçan).
Parvekirina şehrezayiyêFêrbûna çanda kevneşopî û veguheztina wê ji dêûbavan re ji bo dewlemendkirina jiyana wan a giyanî.

Su hişyarî da, "Pêşguhkirina îbadetê dibe sedema valatiya giyanî, ku dibe sedema pirsgirêkên wekî depresyon an 'razan' (ciwan piştî mezûnbûnê red dikin ku bixebitin). Rêzgirtina dêûbavan ne tenê ji wan re sûdmend e, lê di heman demê de rê li ber nermbûna kariyerê, naskirina serokatiyê û baweriya xerîdaran jî vedike - ev xeta bingehîn a çanda çînî ye."

Teserûf û Balkişandina li ser Kariyerê

Serok ezmûna xwe ya şexsî parve kir: Berî zewacê, hemû mûçeya xwe dişand dê û bavê xwe û tenê 300 heta 500 yuan wekî xerciyên jiyanê dihişt. Wî got ku ev teserûf bingeha rêwîtiya wî ya karsaziyê danî. Wî ji Tao Te Ching ("Sê Cewherên Min: dilovanî, teserûf û dilnizmî") îqtibas kir, û şîret li karmendan kir ku pereyan teserûf bikin, ji sextekariyê dûr bisekinin (wekî hişyariyek windakirina xwe ya sextekariya 2,000 RMB parve kir), û bala xwe bidin pêşkeftina kariyera demdirêj.

"Li şûna ku di gelek waran de mijûl bibî, di warê xwe de pispor be" - ev tiştê ku bavê min fêrî min kir, got serok ku 34 salan di pîşesaziya girêdanan de xebitiye. Wî bi taybetî behsa teknîsyenên payebilind ên wekî Master Xiang û Master Shang kir, ku bi rêya hilberîna pêçan a profesyonel jiyanek bextewar û aram ava kirine: "Ew xwedî xanî û otomobîl in ku malbatên xwe xwedî bikin." Serkeftin ji kirina tiştekî baş tê, ne ji bazdana di navbera karên cûda de - nemaze di serdema aqilê bilez de, hewildanên belavbûyî dikarin bi hêsanî werin derbaskirin.

Piştgiriya ji bo Refaha Karmendan

Serok her wiha behsa hewldanên şîrketê ji bo piştgiriya tenduristiya karmendên xwe kir, di nav de lêkolîna çareseriyên ne-dermanfiroş ji bo 20 karmendên bi tansiyona bilind. Ew di mijarên wekî perwerdehiya zarokan, nakokiyên têkiliyan û gumanên kariyerê de rêberiya kesane pêşkêş dike, û karmendan vedixwîne ku ji wî an serperiştên xwe alîkariyê bixwazin.

Rêziknameyên Civîna Heftane û Girtin

Liu Shihua bi ragihandina qaîdeyên heftane ji bo parastina rêkûpêkiya cihê kar dawî li axaftina xwe anî:

Cixarekêşandin di tuwaletan de qedexe ye; cixarekêşandin tenê li deverên diyarkirî yên li qata 1-ê destûr e.
Niha li nêzîkî ofîsên qata 2-an (Ofîsa Serok, Darayî, Çavkaniyên Mirovan û Rêveberî) quncikekî parvekirina pirtûkan heye ku karmend dikarin pirtûkan bi awayekî belaş deyn bikin.
Di demjimêrên xebatê de temaşekirina vîdyoyên ne girêdayî kar qedexe ye; divê serokên tîman vê qaîdeyê bi cih bînin.
Piştî bikaranîna odeyên civînê yên qata 3yemîn an jî odeyên perwerdeyê, divê karmend pencereyan ji bo hewakirinê vekin, klîmayê vemirînin, û balîf û amûrên civînê bi rêkûpêk rêz bikin.
Karmendên bê qarteke bankaya Dongguan dikarin piştî civînê ji Daîreya Rêveberiyê sertîfîkayekê bixwazin da ku serlêdana wê bikin.

Civîn bi wêneyekî komî û sloganekî yekgirtî bi dawî bû: "Dil bi dil, dest bi dest, yek malbat, bi hev re çandin, bi hev re pêş bixin!" Wekî hilberînerekî pêşeng ê pêçên çînî, YuhuangTech pabendbûna xwe ne tenê bi hilberîna vîd û vîdên makîneyê yên bi kalîte bilind, lê di heman demê de bi xwedîkirina tîmek ku xwe dispêre çand, mezinbûn û piştgiriya hevbeş, ji nû ve tekez kir.